Organisationsentwicklung – zukunftssicher in Österreich
Organisationen sind etwas Lebendiges: Sie verändern ihre Form, sie wachsen, sie gehen in neue Richtungen. Diese Lebendigkeit entsteht aus dem Zusammenwirken von intelligenten Prozessen und den Fähigkeiten der Menschen in der Organisation. Bei WORKSWELL setzen wir in der Organisationsentwicklung auf Kooperation über Abteilungsgrenzen hinweg; darauf, Chancen im Wandel und Krisen zu nutzen und Prozesse zu optimieren.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
In Schnittstellen zwischen einzelnen Bereichen liegen Potenziale für gesteigerte Effizienz und Qualität. Dort treffen unterschiedliche Erwartungen, Kriterien, Regeln und Kulturen des Arbeitsalltags aufeinander. Wir erarbeiten mit Ihnen Maßnahmen zum bewussten Managen dieser Übergänge - und aus Schnittstellen werden Nahtstellen. Das ist gelungenes Organisationsmanagement.
Prozessoptimierung
Nicht alles in der Organisation ist Ergebnis rationaler, zielorientierter Planung. Manches hat sich in der Praxis so eingespielt, ist zum Brauch geworden - aber ist es auch noch brauchbar? Schauen wir uns gemeinsam an, wo es Chancen für Justierung oder Neugestaltung gibt, mit klaren Erfolgsindikatoren, Abläufen und Rollen.
Management in Ausnahmesituationen
Der Normalbetrieb ist selten geworden. In rascher Abfolge ergeben sich Situationen, für die es keine oder nur unzureichend angepasste Vorgangsweisen gibt: Kurzfristige Einschränkung verfügbarer Ressourcen, wechselnde Marktsituation, neue innere Strukturen, veränderte gesetzliche Vorgaben etc. Es ist höchste Zeit, im Organisationsmanagement Routinen für die Ausnahme zu entwickeln und zu etablieren!
Change Management (z.B. bei Fusionen)
Die Theorie sagt: Veränderungen sind eine Chance. Die erlebte Praxis zeigt: Sie sind purer Stress. Die gute Nachricht: Mit einer guten Verbindung aus intelligentem Veränderungskonzept und handwerklich solider Umsetzung können Sie Veränderungen zu einem Motor der Organisationsentwicklung machen.
